人才因事业而聚，事业因人才而兴。“人才”二字，寥寥五画，却是一座城市竞争之本、创新之源、强市之基。
1000多年前，雄才大略的曹操在许都三下《求贤令》，广开进贤之路。时光越千年，承继魏武雄风的许昌持续深入推进人才强市、创新驱动发展战略，以实施“许昌英才计划”为重点，着力在聚人才、搭平台、优环境上下功夫，努力打造“人才创业首选地”。
数据显示：目前，全市共有各类人才46.3万人，其中专业技术人才16.04万人、高技能人才7.96万人，“两院”院士、国家“千人计划”专家、中科院“ ”专家、 等一大批领军型、高层次人才也竞相来许创新创业。
随着“智汇”许昌的磁场效应不断显现，人才与创新的“种子”正成为引领许昌高质量发展的力量源泉。
聚人才——“梧桐”引得“凤凰”栖
11月18日，市委人才工作委员会召开第二次全体会议。市委书记胡五岳在会上强调：“人才是高质量发展的第一资源，区域竞争本质上是人才竞争。”
对于人才的渴求，许昌并非停留在口头上，而是化为市委、市政府的一项项具体政策，化为各地各部门的一次次实际行动。
2016年4月，我市相继出台《关于实施“许昌英才计划”的意见(试行)》及《许昌市创新创业人才(团队)引进工程实施办法(暂行)》等8个配套政策，共同构成了“1+8”人才新政体系，为引才、用才、留才做好了顶层设计。
怎样才能精准引才，提升人才引进与产业需求的“融合度”？在引才过程中，我市紧紧围绕电力装备、工业机器人、新能源汽车、生物医药等我市重点产业发展壮大、延链补链，实施创新创业人才（团队）引进和高层次人才引进“两大工程”，对全市百户重点企业、百家高新技术企业开展了两次人才专题调研，共收集整理人才需求1453个、技术（项目）需求33个，建立了高层次人才项目、技术需求动态数据库，形成了全市人才发展调研报告，为实施精准引才、引智、引技奠定了基础。
去年10月，我市组织近百家重点企业、24家事业单位和2家省级创业孵化基地参加中国·河南招才引智创新发展大会，达成引才意向1375人；同年11月，成功举办中国科学院（河南）科技成果发布暨项目对接会——百名科学家许昌行活动，邀请中科院系统35个院所的125名专家莅许，现场签约科技成果项目7个（我市2个），达成合作意向161项（我市37项）；今年10月，第二届中国·河南招才引智创新发展大会在郑州举行，我市100家用人单位现场收到简历1813份，达成就业意向676人，现场吸引人才数量和层次均位于各省辖市前列……通过一次次搭建定向引才平台，一大批高层次人才向许昌集聚。
“许昌英才计划”实施以来，我市新引进创新创业人才（团队）和高层次人才数量逐年递增、质量不断提升，从第一批时申报创新创业人才（团队）36个、认定奖励16个，申报高层次人才326人、认定奖励59人；到第二批时申报创新创业人才（团队）56个、认定奖励26个，申报高层次人才566人、认定奖励341人；再到第三批时申报创新创业人才（团队）75个、认定奖励32个，申报高层次人才827人、认定奖励388人……
一串串数字背后，折射出了许昌的“智”力引擎更加强劲。
搭平台——建好成长“孵化器”
曾在美国高通公司从事手机芯片及其智能解决方案研发工作、在中兴通讯微电子研究院任技术总监和手机IC总工、主持并顺利完成国家“新一代宽带无线移动通信网”重大专项系列课题的朱晓明坦言，他选择来许昌创业，最看中的是这里的发展平台。
和朱晓明一样，有同样感受的高层次人才还有很多。为成就更多人才，我市注重把党委、政府、高校的资源优势和企业发展需求有效结合，促进协同创新。
在加强政产学研平台建设上，我市依托产业集聚区、各类园区、大专院校等建立创新创业基地，支持高校、科研机构与企业联合共建产业技术创新联盟、协同创新研究院等产学研平台，促进创新链与产业链有效对接，加快推进科技成果转化。
目前，我市市、县两级政府和重点企业，先后与中科院、清华大学、北京大学、浙江大学、西安交通大学、新加坡南洋理工大学等20多所国内外知名高校、科研院所签订合作协议，建立院士工作站13家、博士后工作站11家、博士后创新实践基地15个，省级以上研发平台147个、市级创新研发平台218个、技术转移机构20多家。
另外，从2013年年底开始，我市便与许昌学院实施校地共建人才“双百工程”，即5年内从许昌市机关事业单位、行业协会、企业等聘请100名工程技术专家和管理专家担任许昌学院兼职教授，许昌学院选派100名专家、教授、博士到我市党政机关或企事业单位挂职锻炼，建立“政产学研”长效合作机制，提高人才队伍综合素质，助推地方经济社会发展。
目前，我市已连续选派了5批210名挂（兼）职人员，合作共建协同创新中心、工程实验中心、实验室41个，建立产学研合作基地、实习实训基地106个，合作开展项目研发84个，合作技术攻关48个，实现了政产学研融合、多方共赢发展，被中组部评为“全国基层人才工作创新优秀案例”。
培好了成长的“沃土”，一大批领军型、高层次人才便有了展其能、尽其智、显其才的舞台。
强保障——优化人才“生态圈”
引来了“千里马”，如何留得住？这考验着“伯乐”的智慧。
在优化人才引育环境上，我市专门成立了许昌市科技创新研究院，按照“特需特办、人留编留、人去编销、职数专用、从严控制”原则，设立了高层次人才专项编制，有效破解了我市企事业单位引才难题，解决了全职来许创新创业的高层次人才身份难题。
同时，我市建成投用高层次人才服务中心，进一步做好人才政策宣讲和高层次人才申报受理、生活津贴和安家费发放等工作，先后组织了“市长请人才喝咖啡”“高层次人才看许昌”“高层次人才联谊会”等活动，为高层次人才提供了“一站式”“保姆式”服务，赢得了广大高层次人才的认可。
除了线下服务，我市还探索开展了“互联网+人才”工作，设立“许昌英才计划”网站、“许昌英才”微信公众号、“许昌人才工作交流”微信群等，适时对外发布中央、省、市人才政策和工作动态，开通“许昌英才计划”线上申报服务窗口，着力打造集人才服务、政策咨询、申报受理等为一体的网上“一站式”服务平台。
越是高层次人才，越看重事业发展的机遇和空间。我市还注重打通人才评价、流动、激励、发挥作用的体制机制障碍，最大限度激发人才创新、创造、创业活力，营造拴心留人的良好环境。入选河南省“中原千人计划”科技创新领军人才的姚运仕，是河南万里交通科技集团股份有限公司引进的“重量级”人才。“在这里，我找到了归属感，实现了科研成果转化和推动产业发展的多赢。”姚运仕的话，道出了很多来许创业专家的心声。
创新驱动发展，人才赢得未来。今后，我市将以更加务实的作风和举措，广开进贤之路、广纳天下英才，为“智造之都”建设提供更加有力的人才支撑和智力保障。
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