本报记者 胡晨 通讯员 吕玉峰 沈俊辉
人才聚，事业兴。对于跨越发展中的许昌而言，没有哪个时候比现在更加求贤若渴。
如何才能聚天下英才而用之？开放的许昌面向全球发布“许昌英才计划”后，引进了包括“两院”院士、国家、中科院等专家在内的一大批领军型、高层次人才，他们对许昌高质量发展的引领作用日益凸显。
除了引进市外人才，我市还注重培养市内本土人才，坚持就地取“才”、变“材”为才，以高层次领军人才开发为抓手，积极培养一批适应许昌经济社会发展需要的“土专家”“田秀才”，为决胜脱贫攻坚作出了积极贡献。
“智力引擎”更强劲，许昌未来更可期。随着一批批高层次人才向许昌集聚、本地人才在各条战线上人尽其才，全市产业转型升级、经济高质量发展的步伐将愈加坚定有力……
推动产业转型升级
助推“智造之都”建设
高端人才对事业发展具有关键支撑作用，对人才队伍建设具有引领带动作用。
依托北京邮电大学网络与交换技术国家重点实验室主任张平教授及其团队，市城乡一体化示范区与北京邮电大学联手打造“5G泛在小镇”，将5G自动驾驶技术成功运用于路面清扫车辆，在全国尚属首次；
中国工程院土木、水利与建筑工程学部院士，交通运输部跨世纪重点学科带头人郑健龙，带领9名博士创办了河南万理公路科技开发有限公司，实施的“基于结构层面寿命递增的耐久性沥青路面设计方法研究”项目，可使路面设计寿命提高5至10年，养护费用节省20%以上，将在工程施工行业掀起一场变革；
河南黑马动物药业有限公司引进的中科院“百人计划”专家梁剑平教授团队成功选育出适合北方地区种植的青蒿新品种，将建起年产60万吨的全国最大的青蒿生产基地；
襄城县首山化工科技有限公司引进的教育部“长江学者”肖文德教授团队成功研发了“年产2000吨硅烷”项目，填补了国内空白，扭转了我国高纯度硅烷气长期依赖进口的局面，项目建成后年产值达20亿元，实现利税5亿元；
四达电力设备公司引进中国工程院院士邱爱慈教授团队，实施的“石墨基柔性接地体研究开发及产业化”项目，实现营业收入近9000万元，贡献税收近千万元；
……
引进一名创新创业领军人才，打造一批创新创业团队，催生一批高科技创新企业，崛起一个战略性新兴产业……3年时间里，随着高端人才的不断“加盟”、创新型项目的不断入驻，让许昌发展后劲越来越足，助推许昌成为全省重点项目建设暨转型发展攻坚示范市。
据初步统计，获我市奖励扶持的人才（团队）项目已实现产值约9.4亿元、营业收入约7.1亿元，贡献税收6000万元，实现就业1800多人，获批专利270多项，为建设“智造之都”增添了强大动力。
以我所长精准服务
助力决胜脱贫攻坚
习近平总书记指出：“办好中国的事关键在党，关键在人，关键在人才。”决战决胜脱贫攻坚是一场硬仗，打赢打好脱贫攻坚战是一项系统工程，需要长期坚持，更需要人才先行，否则就没有近路可走。
为深入开展专家人才支持脱贫攻坚行动，我市先后出台了《关于全市组织系统开展服务脱贫攻坚专项行动实施意见》《百名农业专家进百村科技扶贫攻坚行动实施方案》等一系列政策文件，指导专家服务团积极发挥智力优势，深入农村、社区、山区、企业、学校持续开展“专家人才走基层”“百名农业专家进百村”等活动，共组织全市农业、林业、畜牧业、烟草业等领域的217名专家人才分包全市124个贫困村，着力培养科技带头人和科技示范户，提高脱贫致富示范带动能力。
今年10月17日是第5个“国家扶贫日”。当日，我市6名医疗专家驱车奔赴襄城县麦岭镇大刘庄村开展义诊活动。89岁的李进英患有冠心病，得知市里的专家要来义诊，便早早来到村委会大院。“大娘，您平时要保持心情愉快，按时吃药，定期到镇卫生院复查。”市中心医院心血管内科一病区主任郭明拴一边帮李进英测血压，一边叮嘱她平日的注意事项。
医疗专家深入基层一线开展健康扶贫，仅是我市组织专家人才助力脱贫攻坚的一个缩影。近3年来，我市专家服务团大力开展专题调研、技术指导、服务脱贫、科学普及等活动，为产业集聚区培训企业人力资源管理、电子商务、“互联网+”等方面的人员1200多人次；举办各类专题培训班40个，受益的基层技术人员和群众5000多人，深受基层群众好评。
回望历史，淅川县“舍小家为大家”，确保一库清水北送，许昌也因此与淅川有了特殊的渊源。在医疗、教育等方面加大人才支援力度，组织市中心医院等4家医院的89名专家，深入开展支医活动；组织科技人员120名，积极开展科技服务和产学研合作……结下帮扶对子后，我市秉着“淅川所需、许昌所能”的原则，结对帮扶工作取得显著成效。
科学管理精心育才
奋力打造人才高地
5月31日，许都大剧院内，2019年度许昌市科技创新暨“许昌英才计划”表彰大会隆重举行。当入选“许昌英才计划”的一个个创新创业团队、高层次人才名单公布时，当一位位“许昌市优秀科技创新领军人才”“许昌市优秀科技创业领军人才”披红戴花、上台领奖时，台下的掌声经久不息。
重奖之举，是我市对各类人才在各条战线作出突出贡献的最好褒奖，彰显了许昌在育才用才方面付出的努力和打造人才高地的决心。
为加强对高层次的人才的选拔管理，我市重新修订了《许昌市拔尖人才选拔管理办法》，将在全市自然科学、社会科学研究，科技、经济、社会管理服务和技术推广转化等方面有较高造诣、重大创新或作出突出贡献的人才队伍中选拔优秀的拔尖人才纳入市委、市政府统一管理，拔尖人才津贴由每人每年1200元提高到3600元。
同时，我市还结合拔尖人才年度考核情况及三年一届的评选情况，对第十批以来的拔尖人才实施动态管理。2018年10月启动了第十三批拔尖人才评选工作，全市共有33个单位上报了271份申报材料，最终评选认定149名，与第十二批相比，拔尖人才队伍的数量和质量有了双提升。目前，列入市级拔尖人才管理的人员共325名。
在提升服务水平上，我市把重培训、强素质作为拔尖人才队伍管理服务的重中之重，从2012年开始，将拔尖人才培训纳入年度主体教育培训计划，每年举办市级拔尖人才培训班，分别到清华大学、北京大学、复旦大学等知名高校进行拓展培训。3年来，我市共组织培训市级拔尖人才150余人次，指导各县（市、区）培训各类人才2300余人次，有效提高了全市拔尖人才队伍的综合素质。
问许何以聚英才，产才融合活水来。如今，矢志发展的许昌，英才毕至，各展风采；砥砺奋进的莲城，风起帆扬，千舟竞发。让我们一起，为决胜全面建成小康社会、加快“智造之都”建设奋力拼搏!
