改革攻坚突破，产业转型升级，成为“全国城乡融合发展试验区”“县城新型城镇化建设示范县”……数据显示，今年上半年，鄢陵县生产总值等多项主要经济指标增速均居许昌市第一位，经济社会综合考评历史性跃升为许昌市第一位。
这些成绩的取得，得益于省委、市委“能力作风建设年”活动在鄢陵县的落地见效、硕果丰盈。
“能力作风建设年”活动开展以来，鄢陵县聚焦“做优做强生态经济优势，补齐工业和城市基础设施短板，筑牢党建、作风和营商环境保障”的发展思路，把干部能力作风建设作为推动县域经济“成高原”的坚实保障，提出“政治素质过得硬、本职工作出新彩、关键时刻敢担当、生态风气正能量、清廉防线筑得牢”五条标准，引导广大党员干部强能力、锻作风、重实干、争出彩，让“崇尚实干、注重实绩、不务虚功”在鄢陵蔚然成风。
■忠诚立身，政治素质过得硬
“加强能力作风建设，锤炼过硬的政治素质，是锻造新时代高素质、专业化干部队伍的关键所在。基于此，我们既严把选人用人政治标准关，又突出加强对干部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练，真正打造一支过硬的党员干部队伍。”鄢陵县委常委、组织部部长祝啟铭说。
鄢陵县深入实施教育锻炼蓄力赋能专项行动，创新开办“铸魂提能”大讲堂，全面实施“红色基因传承”工程，打造15处党性教育基地，录制《焦裕禄在彭店》《革命先烈程留宾》等微课程，推动党员干部筑牢忠诚奋斗的思想根基。
该县还大力实施干部一线锻炼成长计划，采取“四个一批”方式，引导850余名党员干部在防疫防汛、乡村振兴等基层一线摔打磨炼。
谈及对党忠诚的认识体会，鄢陵县党员干部说得最多的是“服从组织安排，不挑肥拣瘦讲价钱，党叫干啥就干啥”。在实现全县抗洪抢险“不发生人员伤亡”金标准、疫情防控“零感染”“零病例”的基础上，鄢陵县全力以赴支持兄弟县(市)的抗疫斗争。今年以来，该县975名医护人员主动申请驰援禹州市、长葛市及驻马店市泌阳县等地，圆满完成6722名外地转运至鄢陵隔离人员的服务保障工作。
■奋勇争先，本职工作出新彩
“当前，鄢陵正处在爬坡过坎的关键时期。鄢陵县委对党员干部能力作风的现实拷问，催生了他们创新突破、事争一流的内生动力，点燃了全县上下干事创业的激情斗志。”祝啟铭说。
干部能力作风的大提升，带动了发展的增势提速。鄢陵县2022年谋划实施的126个重点项目，均由县四大班子领导担任项目建设指挥长。该县党员干部日夜奋战在项目一线，让“施工图”变成了“实景图”，新增了以县城新区锦绣路为“中轴线”，从南向北贯通高铁站、鹤鸣湖长寿山的3万亩高质量发展空间。
“县委改革发展的决心，给我们带来很大的压力和动力。”该县彭店镇党委书记王林锋说，他们谋划发展了有机蔬菜、莲藕、艾草、生姜、羊肚菌等八大产业，2021年带动全镇40个村集体经济收入同比增长35%。 拼搏奋进绘就美好画卷。今年以来，鄢陵县规上工业增加值、固定资产投资等主要经济指标同比增速分别达8.2%、16.3%，实现了疫情防控、经济社会发展“双战双赢”。
■向实入局，关键时刻敢担当
党员干部能力作风是否过硬，反映在本职工作上，更体现在关键时刻、重大任务中。
“困难面前有我们，我们面前没困难!同志们鏖战建设隔离点的场景，至今令人难忘。”鄢陵县卫健委主任张羽说。今年5月，疫情侵袭许昌市区，鄢陵县主动扛起全市隔离点建设任务，仅用不到72小时，就将黄龙社区尚未交付使用、配套设施不完善的51栋1104套住宅楼，打造成了可居可住、生活用品齐全的集中医学观察隔离点，创造了“鄢陵速度”。
为更好锤炼党员干部实战本领，鄢陵县组织12个镇、80多个县直单位2206名党员骨干，组建了22支“花都先锋”党员突击队，在疫情防控、乡村振兴等急难险重工作中当先锋、攻难关、克难题。
“多亏县、镇党员干部的帮助，解决了困扰我们已久的坑塘问题，现在村里环境更美了，每年还能为村集体增收2万余元。”看着昔日“臭水沟”变成“清水塘”，鄢陵县只乐镇小沟孙村党组织书记杨宗保兴奋地说。面对环境整治难啃的“硬骨头”，该县22支党员突击队员下沉到7个镇的241个村(社区)，尤其是针对农村坑塘治理难题，探索出“党建引领，清塘美村”专项整治经验，在全省宣传推广。
■导向鲜明，生态风气正能量
“在2021年年度考核中，全县乡科级领导班子获得‘优秀’等次占比达26%，较上年提高3%。干部提拔信访件少了，牢骚满腹、怨天尤人，传递负能量等不良现象消失了，团结干事氛围更浓了，市委赞誉鄢陵的干部像‘农民’。”鄢陵县委组织部常务副部长陈永鸿告诉记者。
在干部选拔任用方面，鄢陵县牢固树立政治首关、干事创业、基层一线等导向，坚决破除个别干部存在的思想狭隘、损人不利己、自命不凡等不良倾向;突出加强政治素质考察，制定《关于坚持能力作风标准考察识别干部推动担当作为的意见》，建立“五看三评四结合”综合考核评价机制，让想干事、会干事、干成事的“实干家”走上重要岗位。
为全面掌握干部现实表现，该县建立常态化一线调研走访机制，成立专题调研组，定期深入一线，考察识别干部，建立纪实档案，开展及时奖励。
■涵养新风，清廉防线筑得牢
加强能力作风建设，既要增强干部担责担难担险的胆魄，又要引导其筑牢廉洁防线。
鄢陵县把强化日常监督作为推动干部能力作风建设的重要内容，建立非任用日常谈话推荐制度，每月选取部分单位“一把手”，由组织部部长或常务副部长开展谈心谈话。同时，严把换届纪律关，廉政审核代表委员1008人，取消4人提名资格。
“作风建设是一项系统工程，需要一体推进、综合施策。”该县纪委监委相关负责人介绍，他们建立“四位三级三化一体”廉政教育体系，打造廉洁文化公园、警示教育基地，推动形成“守廉、崇廉、学廉”的浓厚氛围。
该县还从问题整治入手，以“十问十查十评”活动为突破口，深入开展正风肃纪转变作风专项行动，重点治理“懒散症”“躺平症”等五类顽疾，先后对12人给予党纪政务处分。
追风赶月莫停留，平芜尽处是春山。“‘能力作风建设年’活动，不仅推动鄢陵干部实现了‘有多少钱办多少事’向‘办多少事找多少钱、干多少事挣多少钱’的思想转变，也收获了‘攻坚克难精神’‘破题工作方法’的精神财富和经验结晶。”鄢陵县委书记李东岭说，“下一步，我们将巩固深化活动成果，拉高标杆、奋勇争先，决战三季度、大干下半年、实现‘全年红’，以实际行动和优异成绩迎接党的二十大胜利召开。”
