鄢陵县紧紧抓住村(社区)党支部书记“五星”创建“主攻手”作用，夯实“第一责任人”职责，将锻造“头雁”作为创建“支部过硬星”的基础工程、首要工作，为“五星”支部创建奠定坚实基础。
在选育上下功夫。坚持百里挑一、优中选优原则，注重把有干劲、会干事、作风正派、办事公道的优秀干部、乡土人才、致富能手纳入“头雁梯队”进行跟班培育，确保干部队伍出现缺职递得进、补得快、选得准。实施创星能力提升行动，突出实战实训，分星、分层、分级开展“五星”支部书记论坛、专题培训32场次，组织“打擂台”“大比武”活动63场次，全面提升支部书记创“星”争“星”摘“星”素质能力。
在严管上想办法。建立动态调整规划机制，运用市委组织部开发的“i五星”APP小程序，对支部书记带领支部开展“五星”创建情况进行全程管控，随时通过后台掌握村里创“星”动态，就“五星”支部创建创什么、抓什么、抓到什么程度，组织“逐村观摩、整乡推进”活动26次，帮助村支部书记理思路、明方向、提干劲。2022年，对21名思路不清、措施不实的支部书记进行约谈，调整撤换14名不胜任、不合格支部书记，着力激发支部书记比学赶超、摘星晋级热情，推动支部书记盯紧抓实创建任务。
在使用上重激励。将村支部书记工作报酬、提拔晋升与“五星”创建结合起来，对创成“五星”“四星”支部的，优先“评先评优”、推荐“两代表一委员”，在省、市奖励的基础上分别奖励工作经费5万元、2万元，当年基本报酬上浮20%、10%，并优先推荐参加公务员考试等，4名支部书记考录乡镇公务员，2名进入乡镇班子，12名享受乡镇事业编工资待遇。
