近年来，建安区许由街道认真贯彻落实区委要求，紧抓主题教育契机，以“五星”支部创建为载体，把党的领导贯穿于城市基层治理全过程，直面老旧小区多、矛盾纠纷多、基层治理难等问题，不断创新城市基层治理理念、机制和方法，以高质量党建引领基层高水平治理，努力把群众最关切的问题解决好。
抓实“五星”支部创建，筑牢社区治理根基。一是织密责任体系。党工委成立“五星”支部创建督导小组，实行“一周一督导研判、一月一会商通报、一季一讲评”机制，15个社区党支部书记扛稳主体责任，分包班子成员做好业务指导，对“创星”存在的难点堵点进行手把手帮带。二是强化工作措施。先后召开班子扩大会议、机关干部会议安排“五星”支部创建工作30余次，组织15个社区党支部书记外出观摩学习2次，党工委到各社区专题查看创建情况及材料12次，联合社区管理局，对照创建要素，逐项分析创建短板，梳理出问题清单117条，目前已整改到位90条，剩余27条预计于11月底前全部整改到位。三是凝聚共建合力。组建文体队伍，不定期组织开展广场舞比赛、戏曲演出等丰富多彩的文体活动，在今年9月份全区广场舞大赛中，街道汇演队荣获特等奖荣誉称号;枪杆刘、利民等社区开展“好媳妇、好婆婆”“五好家庭”等评选活动，选出优秀典型20余人;拍摄制作暖民心、强服务活动短视频，在建安融媒等平台发布20余次。同时，用好“双报到、双报告、双服务”工作机制，社区党组织与报到单位共同开展各类志愿服务活动38次，在职党员参与1000余人次，为辖区居民提供志愿服务100余次，形成人人参与、共建共享的基层治理局面。
加强党员干部队伍建设，激发基层治理活力。以强化队伍建设推动难点问题解决。党工委以主题教育为契机，坚持以上率下，组织班子成员集中学习20余次、召开研讨会3次、党课进社区20余次;确定调研课题3个，累计调研6次，查摆梳理问题9个;解决群众急难愁盼各类问题30余件、收集意见建议和“急难愁盼”问题50余条。同时，坚持每周召开一次党建工作专题会议，每月召开一次党工委扩大会议，班子成员参与分包社区周例会、月“主题党日”等，指导社区党建和中心工作融合互促。今年6月，化解了兰亭社区金地玫瑰公寓自交房11年以来房产证未办理问题，现已为150多户居民全部办理房产证;今年9月，通过多方协调，经区农业农村局批准，为李简社区争取了高效农业建设项目，并免费发放土壤改良生物有机肥2860袋。以强化党员干部素质推动履职能力提升。大力开展“立足岗位做贡献”、“联系实际改”等活动，引导党员在重点项目、重大任务中发挥作用;落实“万名党员进党校”制度，举办科级以下党员教育培训班8期，组织社区“两委”干部进行教育培训2期、“党的二十大精神轮训”1次、党建知识培训2次、“五星”支部创建专题培训1次。同时，邀请党校老师，组织、纪检部门业务能手对党员干部进行专题培训9期，累计培训党员1300余人次，切实提高党员干部政治素质和理论素养，不断增强其履职能力和担当精神。
探索社区治理新路径，破解城市治理难点。一是完善基层治理体系。按照“一张网”要求，对辖区173个老旧小区开展“敲门行动”，将原有148个基础网格，优化调整为54个一级网格和254个二级网格，配备专职网格员308名。同时，与有关部门对接，推动41个小区进驻建安物业，共同规划建设综合执法服务站9个，辐射辖区173个“老旧小区”，推动党组织带动多方力量参与小区治理，实现共建共治共享。二是引导基层居民自治。根据工作实际，推行“社区+党小组+居民”自治模式，在173个提升改造的老旧小区中，成立党小组173个、业委会161个。利民社区131号院组建了“居民自治微信群”、“邻里庭院”议事会等，共同协商解决小区环境整治、车辆乱停乱放、线路私搭等多个问题。三是开展“红色物业”创建。压实分包班子成员责任，规范引导大正、安康等物业公司党支部开展党建活动，并派出党建指导员到幸福花城光明物业进行双向任职，积极推动物业公司、业委会、共建单位共商共议、共同参与社区治理;同时，通过返还党费的方式为物业企业党组织提供党建经费，推动了幸福花城小区党群服务站建设，进一步延伸服务群众的“红色触角”。
