鄢陵县委组织部围绕提高组工干部履职能力，搭建起“说”“写”“学”三个平台，着力健全完善学习实践长效机制，聚力打造一支“提笔能写、开口能讲、问策能对、遇事能办”的高素质组工干部队伍。
轮流上讲台，提升“讲”的能力。开设“科长大讲堂”“年轻干部论坛”，制定详细讲学计划，每期安排2名组工干部讲课，每次讲课时间不少于30分钟，课堂内容灵活多样，可以针对组织工作发表见解，也可以围绕政治、经济、科技等领域展开探讨。轮流讲学改变了以往“一人讲，全员听”的学习模式，搭建了一个“练口”的平台，要求组工干部“人人上讲台，人人当老师”，使组工干部在听中掌握知识，在讲中增长才干，既锻炼了心理素质，又提高了语言表达能力。
比武搭擂台，提升“写”的能力。坚持全员写信息制度，立足“提笔能写”这一目标，鼓励每一名组工干部勤动手、多练笔，要求每人每月结合实际工作发掘采编信息不少于2篇，撰写网评文章不少于2篇。成立评审会定期开展信息评审，通过个人讲评、大家互评、领导点评等形式，找问题、明差距，逐篇点评，确保每篇信息和宣传稿件都能呈现最佳的视角、最精的语言、最优的结构。通过“加压式”练笔，部机关干部的整体写作水平有了较大提高，信息及网宣工作近几年来均名列前茅。
实践有舞台，提升“干”的能力。强化责任意识，鼓励组工干部“走出去、沉下去”，积极参与实践锻炼，在经风雨、见世面中长才干、壮筋骨，练就担当作为的硬脊梁、铁肩膀、真本事。健全完善组工干部联系服务基层机制，把基层党建联系点打造成组工干部了解基层的窗口、体察民情的渠道和能力锻炼的平台。通过开展蹲点式调研、与镇村干部面对面交流、同上党课等方式，汲取基层党员干部在一线形成的好经验、好做法，为切实解决基层组织建设中的“痛点”“难点”问题，提升基层党建工作质量提供了有力支持。定期开展结对帮扶活动，组工干部深入村(社区)摸情况、找出路、解难题、谋发展，扎实做好困难党员帮扶工作，靠前服务解决群众“急难愁盼”，在与基层党员群众同学习、同劳动、同奋斗中，树立新时代组工干部良好形象。
